L’Hilton Rome Eur La Lama, Hilton Rome Airport e Hilton Garden Inn celebrano l’Equality Day

Gli hotel Hilton Rome Eur La Lama, Hilton Rome Airport e Hilton Garden Inn, sempre attenti alle problematiche più attuali, hanno da tempo attuato una serie di iniziative mirate alla creazione di un ambiente lavorativo stimolante per tutti i dipendenti e al mantenimento della parità di genere all’interno del team.

In occasione dell’Equality Day che riconosce i traguardi sociali, economici e culturali delle donne, gli Hotel festeggiano le Team Member che sono una parte fondamentale del successo della struttura. Oltre a svolgere una costante ed efficace azione affinché le dipendenti possano conciliare al meglio gli impegni lavorativi con quelli familiari, grande è l’impegno per la valorizzazione delle capacità e la formazione delle dipendenti donne, atto a favorire la crescita professionale e il raggiungimento di importanti posizioni apicali all’interno della struttura gestionale. 

Grande importanza ha flessibilità, che permette di passare da un reparto all’altro e che rende possibile la comprensione globale e approfondita dei meccanismi che regolano le attività gestionali, e i corsi di formazione interni all’azienda che consentono di acquisire ulteriori capacità e competenze, che sono alla base di una brillante carriera di molti dipendenti all’interno dei nostri alberghi, tra cui tante donne.

Non solo, il Gruppo Hilton, di cui i nostri hotel fanno parte, fornisce una serie di programmi speciali di Leadership e Mentorship studiati appositamente per le donne che prevedono anche percorsi all’interno della compagnia stessa e permettono un’ottima mobilità da un albergo all’altro e da un paese all’altro.

Molte posizioni di top manager e direzione generale degli alberghi sono coperte da donne, che in Italia e all’estero stanno facendo dei passi importanti dal punto di vista professionale e personale, in molti casi anche con il supporto della compagnia, come per esempio i ruoli manageriali di Front Office, Revenue, Marketing & PR, Housekeeping e Sous Chef per nominarne alcuni. 

Nei nostri alberghi alcuni dei ruoli manageriali più alti sono affidati alle donne, come ad esempio il ruolo di Direttrice amministrativa e delle risorse umane è affidato a Silvia Cameranesi, che da più di 20 anni è un punto di riferimento importante per gli hotel.

Inoltre il ruolo di Director of Revenue  è affidato a Monica Cirilli, che è entrata a far parte del team dell’hotel in qualità di Front Desk Agent crescendo professionalmente all’interno del gruppo, mamma di due figli, che ora gestisce il revenue per le 1238 camere degli hotel. Il ruolo di Conference, Meetings & Events Manager affidato a Federica Massaro; Francesca Calcagna e Martina Renga, Front Office Supervisor e Front Office Manager rispettivamente dell’Hilton Garden Inn Rome Airport e dell’Hilton Rome Airport. 

La prevalenza di donne nei ruoli apicali, come confermato anche dalle più autorevoli ricerche internazionali - tra cui un accuratissimo studio della Comunità Europea - garantisce nella totalità dei casi il successo dell’azienda. Affidabilità, capacità di fare squadra e attenzione per gli obiettivi sono solo alcune delle caratteristiche del lavoro al femminile che garantiscono ottimi risultati per le aziende, e anche all’Hilton Rome Airport, Hilton Rome Eur La Lama e Hilton Garden Inn Rome Airport gran parte del successo lo si deve alla presenza femminile nei ruoli apicali.

FONTE FOTO: Ufficio stampa: IMAGINE Communication